为进一步增进与青年干部的密切沟通，掌握青年干部的思想动态，提升青年干部自我剖析能力。2月25日，虹桥镇以"自身存在哪些方面的不足，该如何提升"为主题召开此次青年干部座谈会，会议由镇党委书记周李主持，全镇47名35岁以下的青年干部参加座谈会。

座谈会上，青年干部们依次发言剖析了自身所存在的能力欠缺，并表明态度将会脚踏实地，勤勉好学来提升自己，干部深刻彻底的发言引起了大家的共鸣，发人深省。

农业综合服务中心主任房臣志提出"听事做事是本分，见事做事是主动，想事做事是标准"，并通过列举自己真实案例来剖析自身存在的不足，具体为：业务知识有欠缺；协调能力有欠缺；工作干劲有欠缺。同时提出了对应的改进措施，即：提升工作干劲，加强业务学习，向书本学习，提正精神状态。

民政办主任黄鹤表示自身表达、协调和自控能力有所欠缺，在今后工作中做到多请教领导前辈，并抓住每一个锻炼自己的机会。

综合执法大队主管李威表明我们要时刻谨记是虹桥成就了我们，不是我们成就了虹桥，青年干部自我阐述的很多问题都是共性问题：学习不够积极主动；思想解放程度还不够；综合协调能力不强；细节方面不够注重，并提出四点改进措施：把握每个发言机会，提升发言水平；多学习，从书本中学习，向群众学习；解放思想，善于总结；多与同事比较，扬长避短。

党委委员蒋少雄表示到虹桥的这些年有很多体会，也有很多感慨，青年是最好的时期，希望年轻干部珍惜光阴，提升自己，努力做到：精准定位，服务虹桥；积极主动，锻炼自己；认真学习，刻苦钻研。

党委委员李颖表示座谈会是个非常好的平台，也是个难得的锻炼机会。在青年干部中存在三个共性问题：工作主动性有待提升；表达能力有待加强；业务能力有待提高。

心态很重要，要求青年干部要保持好心态，要心无杂念，安心工作；

定位很重要，对内要协调好，对外要为群众排忧解难；

目标很重要，要有清晰明确的目标才更好指导行动。

总结要做到"六个勤"：

1、勤学，勤思考。多站在领导的角度思考问题和撰写材料；

2、勤做，勤总结。从工作中总结经验，在总结中提升能力；

3、勤跑，勤沟通。做事积极，多交流提升统筹协调。

在听取青年干部的发言后，周李书记指出镇党委、政府对青年干部成长高度重视，青年干部活力洋溢，但也避免出现"冷、懒、傲"：

“冷”即为冷漠，具体表现为：

1、对他人漠不关心，不愿意与他人接触；

2、选择性的交朋友；

3、工作标准不高；

4、参加集体活动不积极。

“懒”即为懒散，具体表现为：

1、时间无规律；

2、做事拖拉，不主动，有畏难情绪；

3、考虑事情不周全；

4、光说不做，不爱劳动；

5、依赖性重；

6、做事不坚持。

“傲”即为傲慢，具体表现为：

1、爱抱怨，耍性子；

2、不懂感恩；

3、不注重细节；

4、喜欢单打独斗，不愿倾听；

5、过于在乎别人对自己看法；

6、缺乏亲密的人际关系；

7、做事浮躁。

周李书记表示年轻干部要想清楚"为什么工作，为什么改变，为什么努力"。要深刻意识到说、写、做三个能力的重要性，在此次会议之后要看到成效，青年干部要落实到位，有变化，有进步。同时对如何塑造高情商提出十点建设性意见：

看得准；受得住；听得进；想得到；沉得下；

敞得开；耐得烦；输得起；控得住；改得了。